精英团队建设,健全人才队伍

发布时间:2017-12-26

    一是着力加强职工队伍教育培训,突出因材施教,广泛开展技能培训、技术比武、“以师带徒”等工作,通过精英团队拓展。大力推进学习型部门和班组建设,积极开展员工自主学习和交流活动。

  二是着力加强中层干部和后备干部教育培训,围绕干部作风建设和能力建设,大力开展形式多样的教育和培训,凸显针对性、超前性、实用性,全面提升中层干部综合素质和管理能力。



     三是着力抓好人才储备工作,扎实开展人力资源现状研判,制定后备人才管理办法,建立人才储备库,开展跟踪式培养,优化人力资源配置。重点结合技改工作进展情况,提前抓好机台长培养和一专多能操作工的培养。而精英团队拓展也培养人才的好选择。

     四是着力抓好新进员工培养工作,积极开展心理需求调研,制定发展目标,找准学习标杆,强化企业历史文化和形势发展培训,提高新进员工适应环境能力。