黄埔军校户外拓展帮助企业留住人才

发布时间:2019-07-29

又到了一年一度的毕业季,这是各中小型企业招收人才的时节,也是为企业运行注入活力的一个好时机。但与此同时,我们发现由于应届毕业大学生对现实工作的不确定性和不稳定性等原因,致使大学上“跳槽”成为一个普遍的社会现象。企业虽然能够招揽人才,但却不一定能留住人才,应届毕业大学生的流失率过高,为企业的管理工作带来很大的困扰。 


黄埔军校户外拓展


企业应该思考的是到底如何应该减少应届毕业大学生的流失率,真正得留住人才,稳定企业的管理体制,只有企业的运行体制相对稳定,这个企业才能发挥更大的作用,创造更多的价值。一方面企业可以为招收的人才提供良好的福利待遇,但更重要的是要有专业的岗前培训,帮助毕业生渡过心理上的难关,更好地转换自我角色和心态。经调查得知,很多企业虽然会有新员工的岗前入职培训,但很多的是对专业技能的培养,培训的方式比较单一枯燥,缺少企业文化的导入和企业精神的渗透,不利于新入职员工自我角色的转化和定位。


黄埔军校户外拓展,有专门为新员工入职设计的岗前培训课程,帮助新员工缩短由学生向员工转变的必然心理过程,从而减少新员工的启动成本。参加此次拓展训练,不仅可以为新员工提供了紧密相处的机会,有利于增进相互间的感情和了解,加强新人团队之间的信任度与沟通,还可以帮助新员工认识到团队合作的重要性,培养他们的团队精神,更好地认识自我和超越自我!


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