对于拓展训练你是怎么认识的呢

发布时间:2019-06-18

       广州拓展培训活动本身就是属于团建活动,利用活动的团队进行建造,不过在进行活动的时候大家都投入到了玩之中,对于拓展的意义几乎忘记他的存在,那么在培训中出现对管理错误认识的有哪些,让我们一起来看看吧。


广州拓展培训


       一、不但只是对培训的不重视,即便有很好的参与到培训活动中,但很多的人都只是为了培训而培训,对于为了解决某一件事或为了成长而培训,虽然很多的领导都认同的培训的作用,但是不结合员工的实际情况就让员工进行培训,而这样的培训是毫无针对性的,而且只会浪费员工的时间,即便学到了东西也毫无任何的用处。

      二、进行培训时不能单独只有计划,而是要将其实施下去,并且要结合不同阶层的员工进行培训,作为企业的高层无论是老板也好,都要参与到培训当中,否则只会让培训的效果变的更加的差,培训可以有效的建立高层和员工的关系,这会让培训的效果大大的提升,所以不能因为你是老板或者高层就不参与到培训中,否则只会大打折扣。

       三、虽然培训有属于自己的培训,但我们不能太过于依赖,毕竟企业户外培训是相等于内部,有着自己的模式、文化和特定的知识,这是外在不能够复制和替代的,培训是一个有组织的活动,是围绕着一个中心点而进行的,在活动中要对每个人进行设立。

      四、注重培训的态度而不注重技能,这个想法是错误的,对于大多数老板来说解决员工的工作问题主要就是态度,从而不断对员工进行各种的“态度”灌输,试图通过这样的方式改变员工的工作态度,虽然态度问题解决了可技能却没有很好的提升。

       广州拓展培训过程若是知识单独的进行培训,而却连基本的制度都没有那是不行的,而且不能使员工的成长和制度结合起来一起培训,效果不是很好。

    转载请注明:www.gdtuotu.com

上一篇: 导致拓展培训效果不佳的原因有哪些

下一篇: 企业拓展训练员工职业素养